In Zeiten des Fachkräftemangels entscheidet nicht nur das Produkt oder die Dienstleistung über den Erfolg eines Unternehmens, sondern auch die Attraktivität als Arbeitgeber. Eine starke Arbeitgebermarke macht sichtbar, wofür Ihr Unternehmen steht – sie schafft Vertrauen, zieht die richtigen Talente an und bindet wertvolle Mitarbeitende langfristig.
Ob durch authentische Kommunikation, gelebte Werte oder ein klares Versprechen an Ihre Teams: Ihre Arbeitgebermarke ist das Fundament für nachhaltiges Wachstum und echte Unternehmenskultur.
Wir unterstützen Dich dabei, Deine Arbeitgebermarke sichtbar und erlebbar zu machen. Mit kreativen Konzepten, modernen Designs und authentischen Kommunikationsstrategien entwickeln wir Inhalte, die Dein Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber präsentieren – mit allem, was dazugehört. Du bist der Leuchtturm.
Fachkräftemangel & Wettbewerb
Unternehmen konkurrieren stark um qualifizierte Talente. Wer eine klare, anziehende Arbeitgebermarke hat, sticht heraus.
Mitarbeiterbindung & Motivation
Eine authentische Arbeitgebermarke vermittelt Werte und Sinn, stärkt die Identifikation und reduziert Fluktuation.
Image & Reputation
Wie ein Unternehmen als Arbeitgeber wahrgenommen wird, beeinflusst auch das Gesamtimage bei Kunden, Partnern und Investoren.
Effizienz im Recruiting
Mit einer starken Arbeitgebermarke bewerben sich passende Kandidaten häufiger von selbst – das senkt Kosten und beschleunigt Prozesse.
Zukunftsfähigkeit
In einer Zeit, in der Purpose, Kultur und Flexibilität für Bewerber entscheidend sind, ist eine klare Positionierung als Arbeitgeber ein Wettbewerbsvorteil.
Kurz gesagt:
Eine attraktive Arbeitgebermarke macht ein Unternehmen sichtbar, glaubwürdig und begehrenswert – für heutige und zukünftige Mitarbeiter gleichermaßen.
authentische Einblicke in Menschen & Kultur
klare Kommunikation & Mitarbeiter-Testimonials
moderne Karriereseiten & optimierte Stellenanzeigen
visuelle Konzepte & Bildwelten
Reichweite & Sichtbarkeit steigern
Recruiting- und Imagevideos, die Mitarbeitende, Kultur und Arbeitsumfeld zeigen
Kurze Social-Media-Clips oder Reels mit „Behind-the-Scenes“-Momenten
Professionelle Foto-Shootings von Teams, Arbeitsplätzen, Events
Bildwelten, die ein modernes und einladendes Arbeitgeberbild transportieren
Gestaltung moderner Karriereseiten mit ansprechendem UX/UI-Design
Optimierung von Stellenanzeigen für Reichweite und Attraktivität
Employer-Branding-Kampagnen auf LinkedIn, Instagram & Co.
Texte, die Werte, Kultur und Benefits klar und sympathisch transportieren
Mitarbeiter-Testimonials oder Interviewformate für Social Media und Website
Entwicklung einer konsistenten Arbeitgeber-Tonalität (Employer Value Proposition)
Gestaltung von Visuals, Infografiken und Key-Visuals für Arbeitgeberkampagnen
Entwicklung einer einheitlichen Bild- und Sprachwelt für die Arbeitgebermarke
Kampagnen für Jobmessen, Hochschulmarketing oder regionale Sichtbarkeit
Was Kunden zu unserer Arbeit sagen
Kris & Max – Wir haben eine Idee – So startet so ziemlich jedes Projekt.
Die Zusammenarbeit mit RP/07 ist eine Freude. Das kreative und professionelle Team liefert innovative, maßgeschneiderte Lösungen, die erfolgreich und zukunftsorientiert sind. Die positive und agile Arbeitsatmosphäre fördert Motivation und die Umsetzung neuer Ideen. RP/07 bleibt stets am Puls der Zeit und integriert aktuelle Trends in Ihre Projekte.
Die Zusammenarbeit mit RP/07 ist von Beginn an höchst Professionell. Es ist toll zu sehen, wie beim ersten Auftaktgespräch Ideen Formen annehmen. Für mich ist es ebenso essenziell Partner zu haben, auf die ich mich verlassen und sicher sein kann, dass das Ergebnis überzeugt. Verbunden mit jeder Menge Spaß. Ich freue mich, dass das Team von Kris & Max mich schon lange in meinem Berufsleben und bei vielen Projekten unterstützt hat.
„Gemeinsam mit Spaß, Sympathie, qualitativ hochwertige und zeitgemäße Ergebnisse schaffen“
RP/07 versteht es unser Produktportfolio bei ASSMANN HOME professionell und modern in Szenen zu setzen und stärkt mit ansprechenden digitalen Lösungen unsere Customer Experience im E-Commerce. Die Zusammenarbeit ist unkompliziert, kooperativ, wenn nötig kurzfristig und supportet durch lebhaften visuellen Content unsere Unternehmensziele.
Mit RP/07 zu arbeiten hat nicht nur Spaß gemacht, sondern man hat sofort gemerkt, dass es sich um ein absolut professionelles Team handelt. Wünsche wurden sofort umgesetzt und Verbesserungsvorschläge an den Sprecher wurden klar und nachvollziehbar kommuniziert. So kann man sicher sein, dass immer das perfekte Ergebnis zu sehen ist. Wir werden immer wieder gern mit dem sehr sympathischen Team von RP/07 zusammenarbeiten und können dies auch nur wärmstens empfehlen (auch wenn wir dann schwerer einen Termin bekommen…)!
Die Arbeitgebermarke beschreibt, wie ein Unternehmen als Arbeitgeber wahrgenommen wird – von Mitarbeiter:innen, Bewerber:innen und der Öffentlichkeit. Sie umfasst Werte, Kultur, Benefits und das Image des Unternehmens.
Eine starke Arbeitgebermarke hilft dabei, qualifizierte Talente zu gewinnen, bestehende Mitarbeiter:innen zu binden und sich im Wettbewerb klar zu positionieren. Gerade im Fachkräftemangel ist sie ein entscheidender Erfolgsfaktor.
Employer Branding baut langfristig die Identität und das Image als Arbeitgeber auf. Personalmarketing hingegen umfasst konkrete Maßnahmen und Kampagnen, um Stellen zu besetzen. Kurz: Branding schafft die Basis, Marketing aktiviert.
Zunächst werden die aktuelle Wahrnehmung und die Unternehmenskultur analysiert. Anschließend wird eine Employer Value Proposition (EVP) erarbeitet: also das klare Versprechen an Mitarbeiter:innen. Darauf aufbauend folgen kreative Botschaften, visuelles Design und Kommunikationsmaßnahmen.
Typische Kanäle sind die Karriereseite, Social Media (LinkedIn, Instagram, TikTok), Jobportale, Mitarbeiter-Testimonials, Recruiting-Events und interne Kommunikationsplattformen. Wichtig ist ein einheitlicher Auftritt.
Mögliche Kennzahlen sind z. B.: Anzahl qualifizierter Bewerbungen, Time-to-Hire, Mitarbeiterzufriedenheit, Fluktuationsrate oder Bewertungen auf Plattformen wie kununu und Glassdoor.
Das hängt von der Ausgangssituation ab. Erste Maßnahmen können innerhalb weniger Wochen umgesetzt werden. Ein nachhaltiger Aufbau und die Etablierung im Markt dauern jedoch meist mehrere Monate.
Sie möchten die besten Talente gewinnen und Ihr Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber positionieren?
Lassen Sie uns gemeinsam die nächsten Schritte gehen.
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